Założeniem wdrożeniowym było zastąpienie obecnego systemu, kompleksowym rozwiązaniem wspierającym procesy kadrowo-płacowe, uwzględniającym możliwość automatyzacji procesów oraz wprowadzającym możliwość samodzielnego dostępu do danych i załatwiania spraw przez pracowników. Firma postawiła na skrócenie czasu obsługi podstawowych spraw pracowniczych oraz redefinicję roli działu HR, do bardziej kluczowych działań.
